Позначка: НАДС

Дискусія була присвячена пошуку системних рішень для професійної адаптації ветеранів, формуванню сучасних підходів до їх працевлаштування та створенню умов для повноцінної реалізації у державному секторі. Ярослав Сандрачук підкреслив, що повернення ветеранів до цивільної роботи — це не одноразовий етап, а комплексний і тривалий процес, який потребує підготовки як самої людини, так і організації. Також спеціальний […]

Вже 30 квітня – засідання Ради управління людськими ресурсами при НАДС Як змінюється роль HR у публічній службі? Як адаптувати кадрові політики до умов тривалої війни? Які компетентності потрібні сучасному публічному службовцю? Відповіді на ці питання – під час засідання Ради управління людськими ресурсами при НАДС, яке об’єднає представників державних органів, органів місцевого самоврядування та […]

Онлайн вебінар НАДС та Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна в рамках освітнього марафону Пубічне управління без бар’єрів”. ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: Чому безбар’єрність у публічному управлінні майбутнього — це передусім питання стратегічного мислення та культури сервісу, а не лише виконання технічних регламентів? Які приховані бар’єри цифрової трансформації в публічному секторі є найскладнішими для подолання? Яку […]

Онлайн вебінар НАДС та Державного університету “Житомирська політехніка” в рамках освітнього марафону Пубічне управління без бар’єрів”. ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: Корекція психологічної безбар’єрності. Інклюзивний супровід: принципи взаємодії. Робота зі стигмою та упередженнями.

Онлайн вебінар НАДС та Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна в рамках освітнього марафону Пубічне управління без бар’єрів”. ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: Чому безбар’єрність у публічному управлінні майбутнього — це передусім питання стратегічного мислення та культури сервісу, а не лише виконання технічних регламентів? Які приховані бар’єри цифрової трансформації в публічному секторі є найскладнішими для подолання? Яку […]

Онлайн вебінар НАДС та Державного університету “Житомирська політехніка” в рамках освітнього марафону Пубічне управління без бар’єрів”. ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: Корекція психологічної безбар’єрності. Інклюзивний супровід: принципи взаємодії. Робота зі стигмою та упередженнями.

Онлайн вебінар НАДС та Національного університету “Одеська юридична академія” в рамках освітнього марафону Пубічне управління без бар’єрів”. ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: Правове розуміння безбар’єрності в Україні. Принципи безбар’єрності. Правові обов’язки публічних службовців. Психологічні бар’єри у взаємодії «держава – людина». Емоційний інтелект публічного службовця. Безбар’єрність в умовах війни: кейс ветерана.

Онлайн вебінар НАДС та Національного університету “Одеська юридична академія” в рамках освітнього марафону Пубічне управління без бар’єрів”. ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: Правове розуміння безбар’єрності в Україні. Принципи безбар’єрності. Правові обов’язки публічних службовців. Психологічні бар’єри у взаємодії «держава – людина». Емоційний інтелект публічного службовця. Безбар’єрність в умовах війни: кейс ветерана.

Онлайн вебінар НАДС та Державного податкового університету в рамках освітнього марафону Пубічне управління без бар’єрів”. ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: Впровадження принципів безбар’єрності у розвитку міської інфраструктури. Управлінські рішення, які допомагають зробити місто доступним для різних груп населення. Основні виклики та помилки, що виникають при створенні безбар’єрного середовища.

ПИТАННЯ ДЛЯ ОБГОВОРЕННЯ: 1. Університет без бар’єрів: створення доступного простору. 2. Центр підтримки студентів Західноукраїнського національного університету як інституційна основа безбар’єрності: функції, інструменти та освітні практики. 3. Безбар’єрність у дії: досвід роботи Центру резильєнтності. 4. Цифрова безбар’єрність в університеті: доступні сервіси та інклюзивні цифрові рішення. 5. Інклюзивна академічна мобільність як складова політики безбар’єрності. 6. Досвід […]